Les jobs d’été

Faux. La rémunération d'un salarié en CDD ne peut pas être inférieure à celle que percevrait un salarié en CDI de qualification équivalente et occupant les mêmes fonctions, après période d’essai (c. trav. art. L. 1242-15).

Faux. Pour un mineur, le SMIC peut être minoré de 20 % avant 17 ans et de 10 % entre 17 et 18 ans (c. trav. art. D. 3231-3). Cette minoration est exclue si l’intéressé justifie de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d’activité de son emploi.

Vrai. Le salaire du mineur non émancipé est payé à son représentant légal, sauf si celui-ci l'a autorisé à percevoir sa rémunération directement (c. civ. art. 386-1 et 386-4). Dans ce cas, l'employeur a intérêt à recueillir cette autorisation par écrit.

Vrai. Le jeune en CDD bénéficie des titres-restaurants dans les mêmes conditions que les salariés en CDI (cass. soc. 29 novembre 2006, n° 05-42853, BC V n° 366).

Vrai. En cas d’embauche ou de départ du salarié au cours de la période de validité du titre, la prise en charge obligatoire des frais de transport est limitée à la période couverte par le contrat de travail (BOSS, Frais professionnels, § 660, 01/01/2026).

Faux. Les salariés en CDD, y compris mineurs, bénéficient, en principe et au même titre que l’ensemble des salariés, de la couverture « Frais de santé » de leur entreprise (BOSS, Protection sociale, §§ 1250 et 1260, 01/01/2026). Ils peuvent le cas échéant faire valoir un cas de dispense d'affiliation, s'ils répondent aux conditions (ex. : salarié en CDD, ayant droit) [voir Dictionnaire Paye, « Régimes de retraite supplémentaire et de prévoyance complémentaire (caractère obligatoire) »].

Vrai. Sauf disposition conventionnelle ou usage plus avantageux, aucune indemnité de fin de contrat n'est due, sauf si le CDD dépasse la période de vacances ou si le jeune ne reprend pas ses études (c. trav. art. L. 1243-10 ; circ. DRT précitée Q/R 53).

Faux. L’employeur doit établir un reçu pour solde de tout compte à l’occasion de toute rupture du contrat de travail (circ. DGT 2009-5 du 17 mars 2009 ; c. trav. art. L. 1234-20), y compris pour un « job d'été » en CDD.