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Les jobs d’été

Rémunération

1

Un étudiant en CDD l'été qui remplace un salarié en CDI peut percevoir une rémunération inférieure dès lors qu'elle respecte les planchers applicables à son âge.

Commentaire:

Faux. La rémunération d'un salarié en CDD ne peut pas être inférieure à celle que percevrait un salarié en CDI de qualification équivalente et occupant les mêmes fonctions, après période d’essai (c. trav. art. L. 1242-15).

2

Si le salarié est mineur, il doit percevoir au moins le SMIC minoré de 10 %.

Commentaire:

Faux. Pour un mineur, le SMIC peut être minoré de 20 % avant 17 ans et de 10 % entre 17 et 18 ans (c. trav. art. D. 3231-3). Cette minoration est exclue si l’intéressé justifie de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d’activité de son emploi.

3

Le salarié mineur ne peut pas percevoir son salaire directement sans autorisation de son tuteur légal.

Commentaire:

Vrai. Le salaire du mineur non émancipé est payé à son représentant légal, sauf si celui-ci l'a autorisé à percevoir sa rémunération directement (c. civ. art. 386-1 et 386-4). Dans ce cas, l'employeur a intérêt à recueillir cette autorisation par écrit.

Avantages

1

Le jeune en CDD l'été a droit aux titres-restaurant.

Commentaire:

Vrai. Le jeune en CDD bénéficie des titres-restaurants dans les mêmes conditions que les salariés en CDI (cass. soc. 29 novembre 2006, n° 05-42853, BC V n° 366).

2

S'agissant de la prise en charge de 50 % de l’abonnement à un mode de transport public pour le trajet domicile-lieu de travail, l'employeur peut procéder à un remboursement au prorata pour les salariés dont le CDD débute ou est rompu en cours de mois.

Commentaire:

Vrai. En cas d’embauche ou de départ du salarié au cours de la période de validité du titre, la prise en charge obligatoire des frais de transport est limitée à la période couverte par le contrat de travail (BOSS, Frais professionnels, § 660, 01/01/2026).

3

Seuls les salariés majeurs ont droit à la complémentaire santé de l'entreprise.

Commentaire:

Faux. Les salariés en CDD, y compris mineurs, bénéficient, en principe et au même titre que l’ensemble des salariés, de la couverture « Frais de santé » de leur entreprise (BOSS, Protection sociale, §§ 1250 et 1260, 01/01/2026). Ils peuvent le cas échéant faire valoir un cas de dispense d'affiliation, s'ils répondent aux conditions (ex. : salarié en CDD, ayant droit) [voir Dictionnaire Paye, « Régimes de retraite supplémentaire et de prévoyance complémentaire (caractère obligatoire) »].

Fin du contrat

1

En principe, l'indemnité de fin de contrat n'est pas due pour les jobs d'été des jeunes sous CDD.

Commentaire:

Vrai. Sauf disposition conventionnelle ou usage plus avantageux, aucune indemnité de fin de contrat n'est due, sauf si le CDD dépasse la période de vacances ou si le jeune ne reprend pas ses études (c. trav. art. L. 1243-10 ; circ. DRT précitée Q/R 53).

2

L'employeur n’est pas tenu de délivrer un reçu pour solde de tout compte pour les fins de CDD des étudiants travaillant l'été.

Commentaire:

Faux. L’employeur doit établir un reçu pour solde de tout compte à l’occasion de toute rupture du contrat de travail (circ. DGT 2009-5 du 17 mars 2009 ; c. trav. art. L. 1234-20), y compris pour un « job d'été » en CDD.

Parution: 07/2026
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