La loi sur l'égalité des chances crée, au 1er août 2006, de nouvelles ZFU qui s'ajoutent à celles déjà existantes. Les principes de fonctionnement de ces nouvelles ZFU sont donc connus, même si des précisions restent à fixer par décret.

Les paramètres de la garantie minimale de points AGIRC pour 2006 viennent d'être fixées. Les entreprises devront donc, le cas échéant, procéder à une régularisation, puisqu'elles ont utilisé des paramètres provisoires sur les premières mois de l'année.

Indépendamment de l'impact sur le salaire, les absences et les congés d'un salarié ont aussi des  incidences sur ses primes, son ancienneté, ses  congés payés ou ses heures supplémentaires.

La taxe d'apprentissage a subi plusieurs réformes ces dernières années (création d'une contribution additionnelle, par exemple). Les récentes précisions administra- tives permettent de faire le point dans la perspective de la collecte 2007 portant sur les salaires 2006.

Un de nos salariés est passé d'un temps partiel à un temps plein. Quelle incidence sur son décompte de jours de congés payés ?

Nous versons à nos salariés une prime d'amplitude. Est-elle soumise à cotisations ?

Nous sommes une entreprise de 20 salariés, y compris un apprenti. Sommes-nous assujettis à la participation à l'effort de construction ?

Certains de nos salariés ont travaillé le 1er mai. Comment calculer l'indemnité qu'il faut leur verser à ce titre ?

Les heures de nuit effectuées par les jeunes de moins de 18 ans sont-elles payées à un taux propre ?

Nous souhaitons mettre en place un décalage de la paye en payant le 10 du mois suivant les salaires payés jusqu'à présent en fin de mois. Est-ce possible ?

Je dois licencier une salariée qui a trois ans et un mois d'ancienneté. Elle a pris un congé parental total de 6 mois suivi d'un congé de convenance personnelle sans solde de 15 jours. Comment calculer l'indemnité de licenciement économique ?