Payer les heures supplémentaires, toutes les heures supplémentaires, c'est bien. Les payer au bon taux, c'est mieux : encore faut-il savoir ce qu'il faut faire entrer dans la base de calcul.

L'employeur s'expose parfois à des poursuites liées au travail dissimulé. Il risque alors notamment de devoir verser des indemnités et de ne plus bénéficier de certaines aides. Or, une simple erreur de gestion de la paye suffit parfois, comme, par exemple, l'omission des heures supplémentaires.

Depuis le 1er janvier 2004, les associations à but lucratif ou non lucratif implantées en zone franche urbaine (ZFU) ou en zone de redynamisation urbaine (ZRU) bénéficient d'un accès spécifique à l'exonération de cotisations attachée au dispositif ZFU.

Augmenter la durée collective de travail de 35 h à 39 h emporte nécessairement des répercussions en paye. Voici un mémo en trois points pour les entreprises qui reviennent à un horaire régulier de 39 h.

La réduction Fillon vit son régime de croisière depuis le 1er juillet 2005, date depuis laquelle s'applique une formule de calcul unique. Mais sa mise en oeuvre continue à poser des difficultés pratiques, notamment pour les salariés sans horaire ou en cas d'absence.

Un salarié prétend que nous lui devons une prime d'ancienneté, la loi la rendant obligatoire. Est-ce le cas ?

Un salarié a perdu son bulletin de paye. Il en exige un duplicata. Sommes-nous obligés de le lui donner ?

Nous devons appliquer une saisie sur salaire. Devons-nous y intégrer une indemnité de non-concurrence ?

Un salarié va prendre deux mois de congé sans solde. Ce congé lui ouvre-t-il droit à des congés payés ?

Dois-je mentionner sur le bulletin de paye le versement d'une indemnité de préavis pendant les trois mois de sa réalisation ?

Je dois établir la première paye d'un salarié nouvellement recruté. Faut-il lui précompter l'intégralité du forfait « mutuelle » ?

Nous avons oublié d'appliquer la réduction Fillon à un salarié recruté le mois dernier. Peut-on rectifier ?

Un salarié doit cotiser en tranche C. Faut-il précompter la cotisation AGFF ?

À quelle date devons nous verser au salarié son indemnité de licenciement ?

Combien de temps devons-nous garder les fiches récapitulatives des astreintes ?