Repères Journal officiel SMIC, minimum garanti et cotisation AGS au 1er juillet 2008
Le SMIC horaire et le minimum garanti ont déjà été revalorisés le 1er mai dernier (voir RF Paye 171, p. 3). Ils le sont une nouvelle fois le 1er juillet 2008 à hauteur de 0,93 %. En un an, le SMIC a progressé de 3,2 %.
SMIC horaire à 8,71 €. Le SMIC horaire passe de 8,63 € à 8,71 €. Pour un salarié mensualisé, les valeurs mensuelles du SMIC sont les suivantes :
- 35 h X 8,71 € X 52/12 = 1 321,02 € si l'horaire collectif est de 35 h hebdomadaires ;
- [(35 h X 8,71 €) + (4 h X 8,71 € X 110 %)] X52/12 = 1 487,09 € si l'horaire collectif est de 39 h, avec une majoration de 10 % de la 36e à la 39e heure ;
- [(35 h X 8,71 €) + (4 h X 8,71 € X 125 %)] X52/12 = 1 509,73 € si l'horaire collectif est de 39 h, avec une majoration de 25 % de la 36e à la 39e heure.
SMIC «
jeunes
». Pour les salariés de moins de 18 ans et ayant moins de six mois de pratique professionnelle dans la branche d'activité, le SMIC horaire est de :
- 6,97 € pour les moins de 17 ans (abattement de 20 %) .
- 7,84 € pour les jeunes âgés de 17 ans à moins de 18 ans (abattement de 10 %).
Minimum garanti (MG). Le MG passe de 3,28 € à 3,31 € au 1er juillet 2008. Il est utilisé pour évaluer l'avantage en nature nourriture dans les hôtels, cafés, restaurants.
Impact sur la réduction Fillon. Le paramètre « SMIC mensuel » doit être revalorisé en conséquence. Il est égal à 151,67 fois le SMIC horaire (c. séc. soc. art. D. 241-7, I, 1.), soit (151,67 X 8,71 €) = 1 321,05 €.
AGS. La cotisation AGS est ramenée de 0,15 % à 0,10 % au 1er juillet 2008. Toutefois, le Conseil d'administration de l'AGS se réserve le droit de relever le taux à tout moment.
Source : décret 2008-617 du 27 juin 2008, JO du 28 ; Conseil d'administration de l'AGS du 1er juillet 2008
Article paru le 07/2008
Droits de reproduction et de diffusion réservés © Groupe Revue Fiduciaire 2008. Usage strictement personnel. L'utilisateur du site reconnaît avoir pris connaissance de la licence de droits d'usage, en accepter et en respecter les dispositions. | 
