Dépêches sociales - Groupe Revue Fiduciairehttp://www.grouperf.com13 Oct 2008 15:11:45 +0200Une mise à pied à durée indéterminée équivaut à une mise à pied conservatoireMise à piedhttp://www.grouperf.com/depeches/15087.htmlhttp://www.grouperf.com/depeches/15087.html09 Oct 2008 00:00:00 +0200Plan de sauvegarde de l'emploi et entreprise étrangère ayant des établissements en FranceLicenciement économiquehttp://www.grouperf.com/depeches/15060.htmlhttp://www.grouperf.com/depeches/15060.html07 Oct 2008 14:28:19 +0200Tout syndicat peut contester des élections professionnellesAction en justice des syndicatshttp://www.grouperf.com/depeches/15058.htmlhttp://www.grouperf.com/depeches/15058.html06 Oct 2008 16:39:31 +0200Comité d'entreprise européen et contentieux électoralComité d'entreprise européenhttp://www.grouperf.com/depeches/15050.htmlhttp://www.grouperf.com/depeches/15050.html03 Oct 2008 15:44:02 +0200L'employeur qui ne lève pas clairement l'obligation de non-concurrence doit verser l'indemnité prévue au salariéClause de non-concurrencehttp://www.grouperf.com/depeches/15026.htmlhttp://www.grouperf.com/depeches/15026.html02 Oct 2008 16:27:19 +0200Les emplois pourvus en CDD d'usage doivent être par nature temporaireContrat à durée déterminée d'usagehttp://www.grouperf.com/depeches/15015.htmlhttp://www.grouperf.com/depeches/15015.html01 Oct 2008 15:44:15 +0200Négocier des mesures en faveur de l'emploi des seniorsProjet de loi de financement de la sécurité socialehttp://www.grouperf.com/depeches/14998.htmlhttp://www.grouperf.com/depeches/14998.html30 Sep 2008 16:32:44 +0200Astreinte : attention aux conditions spécifiques de mise en placeTemps de travail effectifhttp://www.grouperf.com/depeches/14993.htmlhttp://www.grouperf.com/depeches/14993.html29 Sep 2008 13:25:11 +0200Déclaration d'emploi des handicapés : précision sur la télédéclarationHandicapéshttp://www.grouperf.com/depeches/14974.htmlhttp://www.grouperf.com/depeches/14974.html26 Sep 2008 16:18:55 +0200Ne pas confondre modification du contrat de travail avec changement des conditions de travailModification du contrat de travailhttp://www.grouperf.com/depeches/14970.htmlhttp://www.grouperf.com/depeches/14970.html25 Sep 2008 14:21:43 +0200Dans quel cas le CHSCT peut-il recourir à un expert ?CHSCThttp://www.grouperf.com/depeches/14963.htmlhttp://www.grouperf.com/depeches/14963.html24 Sep 2008 17:11:13 +0200La convention collective peut poser des règles pour licencier un salariéLicenciementhttp://www.grouperf.com/depeches/14958.htmlhttp://www.grouperf.com/depeches/14958.html23 Sep 2008 14:46:08 +0200Rappel : le CDD d'usage est un contrat écrit comme tout autre CDDContrat de travail à durée déterminéehttp://www.grouperf.com/depeches/14949.htmlhttp://www.grouperf.com/depeches/14949.html22 Sep 2008 15:53:25 +0200Mutation avec perte de salaire : l'accord du salarié est un pré-requis indispensableModification du contrathttp://www.grouperf.com/depeches/14945.htmlhttp://www.grouperf.com/depeches/14945.html19 Sep 2008 11:00:29 +0200L'employeur doit proposer au salarié les postes de moindre responsabilité avant tout licenciement économiqueObligation de reclassementhttp://www.grouperf.com/depeches/14928.htmlhttp://www.grouperf.com/depeches/14928.html18 Sep 2008 15:46:09 +0200L'indemnité compensatrice à la clause de non-concurrence est due même si l'employeur est en cessation d'activitéClause de non-concurrencehttp://www.grouperf.com/depeches/14925.htmlhttp://www.grouperf.com/depeches/14925.html17 Sep 2008 15:40:55 +0200Dans quelles circonstances un salarié peut-il se rétracter après avoir démissionné ?Démissionhttp://www.grouperf.com/depeches/14913.htmlhttp://www.grouperf.com/depeches/14913.html16 Sep 2008 13:38:16 +0200Point de départ du délai de contestation de la régularité des élections professionnellesElections des représentants du personnelhttp://www.grouperf.com/depeches/14904.htmlhttp://www.grouperf.com/depeches/14904.html15 Sep 2008 17:00:10 +0200Critères de licenciement : la non-communication au salarié demandeur rend la procédure irrégulièreLicenciement économiquehttp://www.grouperf.com/depeches/14896.htmlhttp://www.grouperf.com/depeches/14896.html12 Sep 2008 10:46:32 +0200Faute inexcusable de l'employeur et conscience du danger auquel le salarié est exposéMaladie professionnellehttp://www.grouperf.com/depeches/14888.htmlhttp://www.grouperf.com/depeches/14888.html11 Sep 2008 13:51:24 +0200Liste des établissements ouvrant doit à l'allocation de cessation anticipée d'activité des travailleurs de l'amianteAmiantehttp://www.grouperf.com/depeches/14883.htmlhttp://www.grouperf.com/depeches/14883.html10 Sep 2008 16:34:10 +0200L'employeur ne peut pas présumer que des salariés vont refuser certains postes pour limiter ses offres de reclassementLicenciement économiquehttp://www.grouperf.com/depeches/14874.htmlhttp://www.grouperf.com/depeches/14874.html09 Sep 2008 16:59:45 +0200Heures complémentaires : Attention à ne pas atteindre le temps plein !Temps partielhttp://www.grouperf.com/depeches/14868.htmlhttp://www.grouperf.com/depeches/14868.html08 Sep 2008 16:11:51 +0200Mise à disposition de salariés auprès de syndicats : désormais encadréeSyndicatshttp://www.grouperf.com/depeches/14858.htmlhttp://www.grouperf.com/depeches/14858.html05 Sep 2008 11:25:59 +0200Quelques changements apportés au travail des jeunes dans le secteur des spectaclesTravail de nuithttp://www.grouperf.com/depeches/14848.htmlhttp://www.grouperf.com/depeches/14848.html