Si certaines conventions collectives prévoient des primes d'ancienneté, elles se montrent parfois imprécises quant aux principes de calcul et de paiement de cet élément.  À l'employeur, alors, de poser des règles et de les appliquer sans faux pas.

Un salarié à temps partiel peut ne pas comprendre le décompte de ses congés payés. C'est bien souvent d'expliquer que ce salarié a le même nombre de jours de CP qu'un « temps plein », mais que le décompte de ceux-ci ne peut tourner à son avantage.

Socle minimal de prévoyance complémentaire « frais de santé », amélioration de la portabilité. Tels sont les deux apports « prévoyance » d'un projet de loi dont le texte final devrait être connu à partir du 14 mai 2013, après son examen par le Sénat.

Le délai de prescription fixe la date à compter de laquelle un organisme, comme une URSSAF, ne peut plus réclamer à l'employeur le paiement des cotisations dues. Comment ce délai se décompte-t-il en fonction des types de cotisations ? Tour d'horizon.

La maladie ou l'accident peuvent imposer à l'employeur le versement d'indemnités complémentaires s'ajoutant aux IJSS. Elles ne sont toutefois pas toujours dues dès le premier jour d'absence en raison d'une éventuelle carence, dont le décompte doit être juste.

L'employeur peut vouloir embaucher un jeune de moins de 18 ans en CDD pour le faire travailler cet été. C'est possible sous conditions.

Le contrat de génération concilie recrutement d'un jeune et maintien en poste d'un senior. RF Paye revient ce mois-ci en détail sur les questions qui intéressent le plus les services paye : celles relatives aux modalités de calcul de l'aide ou des pénalités, désormais connues.

Un de nos délégués du personnel est en arrêt de maladie depuis 3 mois. Il continue à venir dans l'entreprise pour exercer son mandat et assister aux réunions des délégués avec le directeur d'établissement. Il veut être payé pour ces heures. Que faire ?

Un salarié a été licencié avec dispense d'exécution de son préavis initiée par l'employeur. Devons-nous tout de même prendre en compte celui-ci pour calculer son intéressement ?

Nous nous préparons à accueillir un stagiaire cet été. Devrons-nous souscrire une déclaration préalable à l'embauche ?

Je suis en train d'effectuer le calcul forfaitaire de l'avantage en nature d'un véhicule acheté d'occasion. L'âge à retenir est-il celui de la date de sa première mise en circulation ou celui de son acquisition ?

Comment traiter les titres-restaurant d'un salarié qui démissionne ?

Pendant quelle durée annuelle maximale un salarié père de 3 enfants peut-il s'absenter au titre du congé enfant malade ?

Un salarié a fait l'objet d'un mise à pied conservatoire. Finalement, il a été licencié pour faute simple. Doit-on rémunérer cette période de mise à pied ?

Nous souhaitons mettre en place la dématérialisation des bulletins de paye. Faut-il obtenir l'accord des salariés ?