Le calcul de la réduction de cotisations Fillon est désormais annualisé. Les premières conséquences de cette réforme sont aujourd'hui connues. Elle fera vraisemblablement l'objet de précisions administratives au fur et à mesure.

Indépendamment des réformes issues des lois de finances et de financement de la sécurité sociale pour 2011, de nombreux paramètres de paye doivent être actualisés en début d'année : plafond de la sécurité sociale, cotisation APEC, SMIC, etc.

L'employeur peut-il ou doit-il organiser l'attribution de titres-restaurant dans l'entreprise ? Dans quelle mesure en fixe-t-il les conditions d'octroi et le montant ? Autant de questions à se poser pour faire les choses dans les règles.

Le calcul des IJSS a été modifié pour les assurés dont la période d'indemnisation a débuté le 1er décembre 2010 ou à une date ultérieure. L'identification des périodes  soumises à ce mode de calcul a été précisée par la direction de la sécurité sociale.

La résiliation judiciaire du contrat de travail permet au salarié et parfois à l'employeur de demander aux juges d'en prononcer la rupture. Elle entraÎne des conséquences paye spécifiques.

Des prélèvements sociaux en hausse, des exonérations à la baisse, un renforcement de la lutte contre les fraudes et une sécurisation des relations employeurs/URSSAF : tels sont les principaux apports paye des lois de financement de la sécurité sociale (LFSS) et de finances (LF).

Nous avons embauché il y a quelques semaines un salarié qui vient de nous demander à faire valoir le DIF acquis chez son précédent employeur. Que faire ?

En ce début d'année, nous nous apprêtons à changer notre parc d'ordinateurs en offrant les anciens à nos salariés. Jusqu'à quel plafond est-ce possible en exonération ?

L'un de nos salariés vient d'avoir 65 ans. Devons-nous continuer à payer les cotisations chômage sur sa rémunération ?

Depuis son augmentation au 1er janvier dernier, certains de nos minima conventionnels sont devenus inférieurs au SMIC. Devons-nous verser un supplément aux salariés concernés ?

Comment calculer la GMP pour un salarié qui travaille chez deux employeurs ?

Je suis en train de remplir l'attestation Pôle Emploi d'un salarié et j'hésite sur la rubrique « dernier jour travaillé payé ». Ce salarié a en effet posé des jours de congés payés à la fin de son préavis. Dois-je indiquer le dernier jour de congés ou bien le dernier jour précédant le début de ses congés ?

Nous allons embaucher un jeune de 17 ans en CDI. Quelle rémunération minimale devons-nous lui verser ?

Je vais effectuer une saisie sur salaire. Comment dois-je la faire figurer sur le bulletin de paye ?

Un salarié conteste le nombre de jours de congés acquis. Il considère qu'il est de 9 jours qui ont été arrondis à 8 alors que le nombre exact est de 8,5. Qu'en est-il ?