La nouvelle convention Unédic ne se contente  pas de confirmer la hausse des cotisations d'assurance chômage. Elle créé une aide à l'embauche en contrat de professionnalisation, une contribution CIF-CDD et modifie l'aide dégressive à l'employeur.

L'employeur peut donner ou mettre à la disposition d'un salarié un ordinateur, un scanner, un téléphone portable pour un usage purement privé. La plupart du temps, il y a alors avantage en nature.

Plusieurs nouvelles précisions viennent d'être apportées quant au régime du bonus de 1 000 €,  par l'intermédiaire d'une série de questions/ réponses. Parmi celles-ci, nombreuses sont celles qui concernent directement la paye.

Même si son fractionnement a été facilité depuis novembre 2005, la journée de solidarité reste d'actualité à l'approche du lundi de Pentecôte.

Toute opération de contrôle a un caractère traumatisant. Le contrôle URSSAF n'échappe pas à la règle, ne serait-ce qu'en raison des éventuelles conséquences qui y sont attachées (ex. : majorations, pénalités). La meilleure façon de s'y préparer est d'en connaître le déroulement précis.

L'indemnité de départ à la retraite est-elle considérée comme une somme isolée ?

Nous avons recruté un salarié pour un CDD d'une semaine et demie. Est-il possible de proratiser son salaire et son plafond en 1/30 ?

Est-il vrai que le CNE permet à l'employeur d'avoir droit à des aides et exonération de charges sociales ?

Les indemnités compensa- trices versées lors d'un congé et correspondant à l'épargne salariale affectée sur un CET sont-elles soumises à cotisations et à impôt ?

L'un de nos salariés va prendre, à l'occasion de la naissance de son enfant, 3 + 11 jours de congés. Faut-il lui maintenir son salaire ?

Nous avons versé une prime par erreur à un salarié il y a quatre ans. Pouvons- nous encore en exiger le remboursement ?