Le contrat première embauche devrait prochainement entrer en vigueur. Mais pour ce, il reste au moins à franchir deux étapes : décision du Conseil constitutionnel et publication de la loi pour l'égalité des chances au Journal officiel. Le tout demeure toutefois suspendu à une éventuelle intervention politique.

Les contrats aidés offrent à l'employeur l'opportunité de réaliser des économies, via des exonérations ou des aides directes, moyennant le recrutement de certains salariés. Voici l'état des lieux du paysage des contrats aidés, après les dernières nouveautés liées à la loi de retour à l'emploi et à la loi sur l'égalité des chances.

Un salarié mensualisé exige le versement d'un acompte. Peut-on le lui refuser ?

Notre entreprise est implantée en Île-de-France. Mais l'un de nos salariés vit dans une autre région. Devons-nous lui rembourser 50 % de ses frais de transports en commun ?

La GMP pour 2006 a-t-elle été définitivement fixée ?

Notre entreprise doit verser à un ancien salarié une indemnité de non- concurrence. Est-il possible de la payer mensuellement ?

Comment calculer l'indemnité de précarité d'un CDD alors que le salarié a été absent pour maladie ?

Un ancien salarié a obtenu sa réintégration grâce à une annulation de son licenciement. Quelles conséquences en paye pour l'entreprise qui le réintègre ?

Quelle différence existe-t-il entre la prime de panier et la prime de 7,80 € ?

La taxe de prévoyance de 8 % est due dans les entreprises de plus de 9 salariés. Mais notre effectif fluctue. Comment faire ?