Rattrapage de salaire après un congé de maternité, maintien des congés payés et acquisition du DIF sont les trois mesures phares de la loi sur l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Elles s'appliqueront après publication de la loi au JO.

Jusqu'au 31 juillet 2006, un « bonus exceptionnel » d'au plus 1 000 € peut être versé en exonération. Après les précisions de l'administration, voici ce qu'il faut savoir pour bien gérer ce dispositif et répondre aux interrogations que se posent l'entreprise et les salariés.

L'entreprise qui emploie des personnes handicapées peut bénéficier d'une aide à l'emploi spécifique accordée sur décision du directeur de la DDTEFP. Son montant varie selon la lourdeur du handicap. Elle ne se cumule pas avec la minoration de la contribution AGEFIPH.

Le printemps est souvent l'occasion, pour chaque salarié, de solder ses congés payés. Pour le service paye, c'est le moment idéal pour comparer les deux méthodes de calcul de l'indemnité de congés payés. Une régularisation peut alors s'avérer indispensable.

L'employeur peut envoyer plus ou moins fréquemment un salarié en déplacement professionnel. À chaque fois, se posent les questions du traitement d'éventuels accident, du décompte du temps de travail et des remboursements de frais.

Nous avons recruté un jeune dans le cadre d'un stage obligatoire. Sommes- nous assujettis à la contribution solidarité autonomie ?

Un salarié va, une nouvelle fois, déménager. Faut-il lui accorder des congés spéciaux et, si oui, comment les rémunérer ?

Je dois préparer la paye d'un salarié qui est suppléant d'un délégué du personnel. À quel taux faut-il le payer ?

Les SMIC « jeunes » abattus existent-ils toujours ?

Nous remboursons traditionnellement les frais de déplacement sur la base du barème kilométrique. Or, nous n'avons toujours pas le nouveau barème 2005. Que faut-il faire ?

Un salarié sous CNE nous a annoncé son intention de rompre son contrat. Faut-il quand même lui remettre son attestation Assédic ?

L'un de nos salariés est juré. Faut-il rémunérer son absence ?

Le taux de la taxe d'apprentissage due au titre de 2005 est-il relevé ?